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效率工资理论认为,工资和vqyo率的双向作用机制,即生产hESz高的工人理应得到高工资,3PNc资依赖于工人的生产率,而q5PY一方面工人的生产率也依赖t37O工资,工人的行为常受到工2D9E的影响,例如,工资的高低X4Zh以影响工人的偷懒程度、辞Gdn2率、工作士气和对雇主的忠N0dS等4occ